現在グロービングで活躍している仲間たちに、
グロービングへの転職を決めた理由や、実際に働いた上で考える
仕事のやりがいなどを語ってもらいました。
東京大学大学院 農学生命科学研究科 修士課程修了
2024年新卒入社
東京大学大学院を修了後、新卒でグロービングに入社。
事業会社向けの全社戦略立案・中期経営計画策定・新規事業立案や、ファンド向けのBDD、バリューアップ等に従事。
コンサルティング事業本部
Consultant K.I
”変化に富んだ面白い人生を送れるか”という大きな軸のなかで、①大企業ではなく少数精鋭の企業であること②年功序列ではなく実力主義であること③会社としてチャレンジングで魅力的な案件に注力していること、を重視しました。
グロービングは当時立上げ3年に満たない気鋭のファームであり、社員数も100人未満の少数精鋭の企業で、実力さえあればプレゼンスを発揮できる魅力的な環境に見えました。空飛ぶクルマプロジェクトなど、当時から最新のトピックを扱っており、新しくて答えのない課題にチャレンジする気概に満ちた企業と感じました。最終面接は代表パートナーの輪島と1on1でしたが、ポジティブで夢のある生き方をされている方と直観的に感じ、一緒に働きたいと思いました。今は社員が増えて1→10の第二の創業期での新たな面白さも見出してます。
超大手企業やトップファンドの案件に携わり、自らの仕事が日本の産業に対して大きくインパクトしていることを感じています。チームはMBB等トップファームのエースだった方が集結しており、クオリティ・スピード・インパクトいずれもトップレベルの仕事に携われていることにやりがいを感じています。加えてGLB自体がスタートアップとして日々成長・変化しているなかで、PJワークの積み重ねがグロービングの拡大や変化に明確につながっている感覚があり、その意味でもやりがいは大きいです。